"Ich bin total stolz auf unsere Mitarbeitenden."

00:00:00: Ich glaube, es ist wichtig Menschen zu gewinnen die für diese Sache brennen und das ist uns gut gelungen.

00:00:06: Ich bin total stolz auf unsere Mitarbeiter, auf die Ideen, die sie mitbringen auch auf Mut und Kraft und Durchhalte vermögen Und wenn wir das nicht hätten, wären wir nicht da wo wir heute stehen.

00:00:21: Gemeinschaft!

00:00:26: Hallo und herzlich willkommen.

00:00:28: Ich bin Uli Harris, ich bin für das COD unterwegs und heute bin ich mal mit der Leitung verabredet.

00:00:35: Nämlich mit Cornelia Heneck.

00:00:37: Cornelia wir sind beim fröhlichen Du hier im Podcast.

00:00:39: Herzlich Willkommen.

00:00:40: schön dass das klappt!

00:00:41: Ja vielen Dank!

00:00:43: Ich hätte ja viele viele viele Fragen aber ich starte meistens Mit der Frage, woher kommst du?

00:00:51: Wie bist du eigentlich... Also wie waren die Anfänge im CRT?

00:00:54: Ich glaube das bei dir auch spannend.

00:00:56: Wie bei allen anderen.

00:00:58: Erzähl mal so ein bisschen.

00:00:59: Fahrstuhlpräsentation nennt man das!

00:01:04: Ja es war tatsächlich auch ganz spannend weil mein Vorstellungsgespräch war in Nossentine Hütte im fählen Objekt von Eric Honigge.

00:01:14: Das war neunzehört dreiundneinzig

00:01:17: bei

00:01:18: meinem damaligen oder auch dann zukünftigen Chef, Stefan Böker mit Streuselkuchen und Wachschutz.

00:01:27: Also von da mitten im Wald war ich ganz aufgeregt damals mit meinen dreißig Jahren und habe mich für das COD beworben für eine Einrichtung in der ich tatsächlich zu DDR-Zeiten meine Absolventenzeit verbracht habe Und diese Einrichtung ist dann gewandert und hier in Damen gelandet.

00:01:51: Und hier sitze ich heute, nach dreidreißig Jahren im meinem ehemaligen und jetzigen Büro.

00:01:56: Wunderbar!

00:01:57: So war das.

00:01:58: Ich habe

00:01:59: also das Kinderheim übernommen, dreiundneunzig.

00:02:03: Damals noch ein klassisches Kinderheim mit fünfzehn Kindern Jugendlichen und Jungen Erwachsenen.

00:02:10: Ich kann mir vorstellen alleine darüber könnten wir zwei Stunden reden ohne... Ohne Ende.

00:02:17: Wenn du jetzt in zwei Sätzen erklären müsstest, kommt noch so eine schöne Frage, so ne ganz kurze Frage und geht gar nicht in zwei Setzen.

00:02:26: aber ich frage es trotzdem wenn du in zwei setzten erklären müsstest was nun deiner Aufgabe aktuell als Gesamtsleiterin des COD Nord ist?

00:02:35: Was bekomme ich da zu hören?

00:02:37: Also ich verstehe mich immer als ein Teil des Ganzen

00:02:41: Ja.

00:02:42: In

00:02:42: meiner ganz bewussten Rolle, die ja nicht unbedingt vom operativen Geschäft beeinflusst wird sondern eher auf strategischer Ebene.

00:02:50: und wenn man das so kurz zusammenfassen will dann glaube ich kann man gut sagen dass sich versuche strategisch zu denken und zu handeln mit meinem Führungsteam Dass wir Prozesse aufsetzen die ein gutes Arbeiten hier im Verbund möglich machen Und wer mich kennt weiß dass ich für Innovation stehe dass wir uns permanent weiterentwickeln und ich glaube, ich bin auch jemanden die sehr schnell und fundiert Entscheidungen treffen kann.

00:03:20: Ja muss man wahrscheinlich auch in der Position.

00:03:23: Was macht dir am meisten Spaß an der Arbeit?

00:03:25: Darüber ist sicherlich Zieles aber da gibt es sicherlich auch Highlights.

00:03:30: Ja ja ja die gibt das klar.

00:03:34: Aber am meisten schaue ich auf die Bedarfe von Menschen und freue mich, dass wir Gestaltungsmöglichkeiten haben diese Bedarfe auch erfüllen zu können oder zumindest Menschen begleiten zu können.

00:03:48: Und wir bauen nicht nur viel für die Zukunft.

00:03:51: das heißt auch das mache ich ganz gern und hier schon mal an dieser Stelle danke allen Entscheidungsträgen, dass sie das Vertrauen bei uns hier im Verpür den verbunden haben.

00:04:02: Aber für Menschen Angebote zu entwickeln, die sie wiederum helfen und unterstützen begleiten bilden das ist einfach toll.

00:04:10: Also jetzt gibt es hier eine Menge an Herausforderungen in diesen ich sage mal Krisenzeiten.

00:04:16: leider sind sie aus hat ja leider gar kein Ende vielleicht hoffentlich bald.

00:04:23: da gibt es unterschiedliche Herausforderung gerade auch in deiner Position.

00:04:27: Fachkräftemangel Finanzierung Bürokratie Sind mal so drei, die ich nenne.

00:04:33: Habe ich was vergessen?

00:04:35: Ach!

00:04:36: Ich glaube das sind alles Dinge wenn man solange... Ich mache jetzt meinen Job schon dreinvierzig Jahre in unterschiedlichsten Positionen und ich glaube diese Herausforderung gab es immer irgendwie auf irgendeine Art.

00:04:50: Ja.

00:04:51: Man hatten wir zu viel Arbeitslose da haben wir Maßnahmen für arbeitslose Menschen entwickelt.

00:04:56: dann hatten wir das Thema der Flüchtlinge Und jetzt ist es so, dass ich glaube was die großen Herausforderungen sind sich immer wieder auf das neue Gut einzustellen alle gut mitzunehmen und immer wieder gute Ideen dafür zu haben wie wir mit dem neuen umgehen.

00:05:14: Ich glaube das ist eher so die große Herausforderung für einen Flächenverbund über drei Bundesländern am Ball zu bleiben Die Ideen nicht zu verlieren und vor allen und darauf bin ich ja angewiesen, gute professionelle Mitarbeitende zu haben die unsere Vision mitdenken.

00:05:32: Das ist glaube ich so.

00:05:34: diese unglaublich schnellen Entwicklung entgegentreten zu können oder dann mit am Ball zu bleiben.

00:05:56: Wie gelingt das?

00:05:56: Das ist ja eigentlich eine Mammutaufgabe.

00:06:00: Kann man da nicht auch manchmal ein bisschen verzweifeln, woher kommt der Mut, wo herkommt der Optimismus?

00:06:06: Diese Momente gibt es schon!

00:06:09: Ich glaube, es ist wichtig Menschen zu gewinnen die für diese Sache brennen und das ist uns gut gelungen im Verbot.

00:06:17: ich bin total stolz auf unsere Mitarbeiter die Ideen, die sie mitbringen auch auf Mut und Kraft und Durchhalte vermögen.

00:06:27: Und wenn wir das nicht hätten ... nicht da, wo wir heute stehen.

00:06:31: Wir haben letztes Jahr zehn Jahre den Verbund gefeiert.

00:06:34: Wir sind gewachsen in den letzten Jahren an Angeboten, an Mitarbeitenden mit knapp neunhundert Mitarbeitende in drei Bundesländern die sehr eigenverantwortlich unterwegs sind.

00:06:46: Wir sehen nicht die Kontrollettis sondern wir vertrauen darauf dass sie Mitarbeiter an all den Orten wo sie sind ihren Job gut machen und sich gut in die Sozialräume einfügen und ich glaube das ist Den Lohnen, den wir haben sind glaube ich die guten Bewertungen für unsere Leistung.

00:07:05: Schönen wir das Detail wie viele uns gerade potenziell zuhören?

00:07:11: nach innen herein dieser Podcast und wir freuen uns über alle, die das jetzt hören.

00:07:17: Wie gelingt es dir eigentlich dich ständig an die äußeren, an die wechselnden Rahmenbedingungen sich da anzupassen?

00:07:23: Einer Antwort habe ich jetzt schon rausgehört hohe Eigenverantwortung.

00:07:27: vor Ort gibt's dann noch andere Stellschrauben?

00:07:30: Das ist gar nicht so schnell zu beantworten, weil das nicht von einer Person abhängt sondern von unglaublich vielen Personen.

00:07:38: Da sind unsere Fachbereichsleitungen, Angebotsleitung, Teamleitung die eine hohe Verantwortung dafür tragen dass es an ihren Orten weitergeht – das ist ja nicht mein Verdienst!

00:07:49: Ich kann nur dafür sorgen, dass die Bedingungen gut bleiben oder mit dafür sorgen und das machen wir.

00:07:55: und wichtig Wir sind ein diakonischer Träger.

00:07:59: Unser Hauptaufgabe ist der Dienst am Menschen und darin, glaube ich, ziehen wir auch daraus.

00:08:04: Ziehen wir auch ganz viel Kraft.

00:08:06: Und natürlich haben wir oft sehr schwierige Situationen und nicht nur in der Bewirtschaftung der Angebote was die Finanzen betreffen, die äußeren Bedingungen sondern natürlich auch in den Schicksalen wie uns jeden Tag mit unseren Anvertrauten da so begegnen.

00:08:23: Ich glaube, das ist auch ein richtiger Spagat.

00:08:26: Einerseits den Überblick zu behalten und dann immer wieder sich selber daran zu erinnern... Moment mal!

00:08:33: Es geht hier um einzelne Personen, um Schicksale Und wie so der Schmetterlingsschlag in Argentinien bei uns ein Tornado auslösen kann, so weiß man gar nicht was man an positiven Dingen auslöst.

00:08:47: Wenn man nur ein einzelnes Schicksal positiv bewegt.

00:08:52: Habe ich das so richtig im Gefühl?

00:08:54: Könnte das...

00:08:56: Ja aber wir sind auch und das ist ja auch meine Aufgabe zu schauen dass wir das was wir tun auf finanzieren können.

00:09:06: Das heißt, Betriebswirtschaft ist natürlich hier auch ein großes Thema.

00:09:09: Wir leben nicht von Luft und Liebe.

00:09:13: Und das macht es schon manchmal sehr komplex.

00:09:17: Wir haben unglaublich viele Kostenträger.

00:09:19: Wir verhandeln mit europäischen Mitteln, Bundesmitteln, kommunalen Mitteln.

00:09:24: Von daher ist es schon auch wichtig dass wir dass alle Führungskräfte und leitenden Mitarbeitenden gutes betriebswirtschaftliches Verständnis haben.

00:09:34: Wir wollen uns weiterentwickeln, wir wollen bauen, in die Zukunft gehen – und dafür brauchen wir auch Geld!

00:09:51: Ich

00:09:52: will mal ganz praktisch fragen, wenn ich jetzt eine Idee hätte, die ich präsentiere im Leitungskreis sicherlich abgeklopft... Und und, also wo ich sage das wäre ein Programm.

00:10:04: Das sehe ich hier vor Ort oder das sehe ich in der COD Einrichtung.

00:10:09: wie lange dauert das eigentlich bis so etwas leben kann?

00:10:13: Nehmen wir mal an!

00:10:14: Ich würde mir noch einen Kollegen wünschen oder vielleicht sogar zwei.

00:10:20: Wie lange dauern so etwas bis eine Idee dann in die Praxis umgesetzt wird?

00:10:26: Das kann schon schnell gehen, das kann lange dauern je nachdem was ich für diese Idee zur Umsetzung brauche.

00:10:33: Und wie hoch der Bedarf ist.

00:10:35: Das heißt wenn die Nachfrage groß ist und ich brauche ja immer Mitstreiter wir entwickeln so eine Idee nicht am... grünen Tisch oder so.

00:10:43: Wir gucken ja auch, ziehen die Kostenträger mit.

00:10:47: Passt dieses Angebot was wir dort unterbreiten wollen?

00:10:51: Oder wir bedienen ein Interessenbekundung, was wir gerade im Moment machen.

00:10:55: Wir schreiben grade an mehreren Stellen wieder Konzepte um uns an Ausschreibungsrichtlinien zu beteiligen und dann geht es manchmal ganz schnell.

00:11:04: Und manchmal dauert gerade wenn wir bauen müssen oder wenn hohe Investitionen im Raum stehen, dann dauert's auch schon mal sechs bis zwölf Monate.

00:11:13: Ja, ich kriege ungefähr so ein Gefühl dafür wie komplex das sein kann und bin froh dass sich solche Aufgaben nicht auf dem Schreibtisch haben.

00:11:24: Bildung von Sozialarbeit Das ist ja ein Thema ohne Ende, das sich auch dauernd verändert.

00:11:32: Wo steht das COD als innovativer Träger?

00:11:36: Was sind aus deiner Sicht ganz besonders die Themen der Gegenwart?

00:11:41: wenn wir uns die Komplexität der Angebote anschauen, die das COD deutschlandweit unterbreitet.

00:11:50: dann sieht man, dass wir viele gesellschaftliche Themen auffangen.

00:11:54: Das Thema Bildung über unsere Schulen – Schulen für Regelschulen, Spezialschulen, das Thema soziale Unterstützung in der Jugendhilfe und in der Einlederungshilfe aber natürlich auch die berufliche Bildung aller Menschen, auch die mit Handicaps in unseren Werkstätten verhinderte Menschen, aber natürlich in vielen berufsbildenden Maßnahmen.

00:12:18: Für junge Menschen, die noch nicht so ganz anschlussfähig sind an Ausbildung halten wir die Produktionsschulen vor.

00:12:24: Wir schauen dass Menschen mit Einschränkungen, Senioren auch eine gute Lebensperspektive haben wenn sie aus dem Berufsleben ausscheiden.

00:12:32: Das heißt wir gucken auf das Thema Gesundheit sehr intensiv auf unsere Mitarbeitende Auch die unsere Mitarbeiter in Gesundheit ist ja für uns eines der wertvollsten Güter Aber natürlich auch auf das Thema Gesundheit für Kinder und Jugendliche in unserer Rehabilitationsklinik auf Rügen.

00:12:49: Das heißt, wir haben unglaublich viel in der Breite um Bedarfe von Menschen zu unterstützen oder ich sage mal sie zu begleiten eine gute Teilhabe am Leben zu haben.

00:13:02: Wir sind sehr erfolgreich im Bereich der schulischen Bildung, aber auch der Elementarpädagogik.

00:13:08: Allein in unserem Verbund haben wir sieben Kinder-Tagesstätten und gucken schon auf frühkindliche Bildungen.

00:13:14: Wir holen uns Informationen aus dem europäischen Ausland.

00:13:17: Wir kooperieren mit mehreren europäischen Ländern um uns gerade im Bereich beruflicher Bildung und der Forschut pädagogisch schlauer zu machen.

00:13:25: Das heißt wir gucken über den Tellerrand.

00:13:27: Wir arbeiten gegen Extremismus im Auftrag des Landes MV in der Stadt Hamburg, im Bereich der Ausstiegsarbeit für junge Menschen die sich aus extrem mystischen Bezügen herauslösen wollen.

00:13:42: und das heißt diese Breite macht es einfach auch möglich.

00:13:47: für die Politik ein guter Berater in sozialen Fragen zu sein.

00:13:50: Und ich glaube, das ist auch unser Auftrag unsere Politiker mitzunehmen sie auf die Sorgen der Menschen auf die Nöte mit Aufmerksam zu machen um ihnen auch ein gutes Handwerkszeug mitzugeben und zu sagen schaut hier genau hin wenn ihr jetzt Politik gestaltet.

00:14:05: Das ist für uns Menschen notwendig.

00:14:07: Ich glaube dass es auch einen Auftrag den wir verstärkt wahrnehmen müssen.

00:14:22: Es gibt ja auch staatliche Einrichtungen Und das COD ist ja, wenn man so will... Kann ich das CODE eigentlich als NGO bezeichnen?

00:14:33: Ja.

00:14:34: Das ist die korrekte Non-Government-Organisation.

00:14:37: Erläutert

00:14:37: das noch mal die Vorteile eurer Organisation auch gesellschaftlich, weil man könnte das ja auch anders alles organisieren.

00:14:45: Staatlich!

00:14:46: Wie wird es zu seinem Erläuter, der sagt, Warum gibt es euch?

00:14:50: Bei uns gibt es so lange, wie so lange Menschen Unterstützung brauchen und Begleitung brauchen.

00:14:57: Und ich glaube dass wir mit unserem christlichen Profil nochmal einen besonderen Wert auf Werte legen.

00:15:05: und ich sage damit nicht viele Angebote die wir haben gibt es auch in staatlicher Trägerschaft.

00:15:11: Schauen wir auf unsere Schulen, auf unsere Kindertagesstätten.

00:15:15: Auf Maßnahmen der beruflichen Bildung und die sind auch nicht schlecht.

00:15:20: also ich halte nichts davon zu sagen Wir sind toll und die anderen sind es nicht.

00:15:25: Ich kann nur sagen dass wir permanent daran arbeiten wirklich unser Handeln auf die Menschen aufzurichten Bedingungen zu schaffen Unsere Mitarbeiter vorzubilden.

00:15:37: Wir haben eine eigene Fortbildungsakademie, also immer wieder viel zu investieren darin dass wir einen guten Job machen und es liegt mir fern andere zu bewerten und zu sagen die machen den nicht.

00:15:50: kann das sein?

00:15:51: Dass das CRT auch ein bisschen flexibler aufwinden dürfen es reagieren kann.

00:15:58: Wir haben schon darüber gesprochen, kann Monate dauern?

00:16:00: Kann aber auch schneller gehen?

00:16:01: Liegt nicht auch da ein Vorteil im Ineinanderwirken von allen die hier an diesen Prozessen beteiligt sind?

00:16:10: Ja gleich wird immer sagen wir sind die Tolzen die besten und die innovativsten vor allen Dingen.

00:16:16: das liegt doch ein bisschen in der Geschichte des CODs innovativ zu sein Und natürlich ist es ein Zusammenspiel von vielen Und wir sind nicht strikt an Verwaltungshandeln gebunden.

00:16:27: Das ist natürlich jemand, der im Staatsapparat tätig ist und hat andere Vorschriften.

00:16:33: Und diese Freiheit ermöglicht uns natürlich immer sehr schnell am Markt zu reagieren wenn wir es dann wollen.

00:16:41: Nun kommen die Landtagswahlen.

00:16:43: Wir nehmen den Podcast auf.

00:16:47: Wer ihn später hört, wird dann interessant was jetzt kommt.

00:16:51: Was ist deine Einschätzung?

00:16:53: Wie wird es sich politisch entwickeln für euch auch?

00:16:56: Was gibt's dafür Herausforderungen absehbar?

00:17:00: Ich möchte nicht dass wir parteipolitisch unterwegs sind.

00:17:04: ich möchte eher darauf schauen was nehmen sich Politiker vor und was ist unser Beitrag dem mitzugeben?

00:17:11: weil mich möchte das nach den Wahlen wenn die Koalitionsverträge geschlossen werden Der Blick auf Menschen, die die Unterstützung notwendig haben.

00:17:20: Dass dieser Blick nicht verloren geht.

00:17:23: Egal welche Partei ich sag mal Die Koalitionsverträge dann gestaltet.

00:17:30: Ich möchte dass die Produktionsschulen erhalten bleiben.

00:17:32: Ich möchte das Schulsozialarbeit erhalten werden.

00:17:34: Das sind hohe Güter wo die Politiker hinter uns stehen, die aber immer wieder abhängig sind von Haushaltslagen und natürlich vom Willen der Politik.

00:17:44: Und darum ist unser Ring, eher darum die Themen, die wir bedienen.

00:17:49: Dass sie auch politisch gesehen werden und berücksichtigt werden.

00:17:55: Wir sind in achtzig Standorten im kleinen Sozialräumen im ländlichen Raum unterwegs.

00:18:01: Wir beschäftigen alleine hier im Verbund knapp neunhundert Mitarbeiter.

00:18:05: Wir haben ein tausend achthundert Schüler in unseren drei Schulen.

00:18:09: Zu uns kommen Menschen, die einen ganz konkreten Bedarf haben oder ein ganz konkretes Interesse an der Leistung, die wir anbieten.

00:18:16: Also wenn ich Familien habe, die enorme Schwierigkeiten in der Erziehung ihrer Kinder haben, frage ich doch nicht danach welche Partei sie angehören?

00:18:24: Sondern ich gucke mir die Schwierigkeiten an, die die Familie hat und das ist unser Auftrag diese Schwierigkeit mit der Familie zu überwinden, sie dabei zu unterstützen.

00:18:33: Das ist unser Auftrag und ich finde immer wir vergessen bei all der Kritik, bei all dem was überall passiert viel zu sehr das auch zu erwähnen was gut läuft und was für Errungenschaften wir erreicht haben.

00:18:47: und dass wird so oft vergessen weil es wird eigentlich nur bewertet und das häufig negativ und das find ich schade beim.

00:18:55: Es ist hier so viel erreicht worden in den letzten Jahren und ich durfte dreientrassig Jahre das hier miterleben im sozialen Bereich.

00:19:02: Und von daher hoffe ich, dass man nicht nur ... Das Negative sieht.

00:19:07: Tun

00:19:07: wir ganz bestimmt nicht, dass es unter anderem ein Grund ist, weshalb wir miteinander reden und ich für euch unterwegs sein darf um das alles kennen zu lernen vor allen Dingen auch um die Menschen kennenzulernen, die das CHD aufmacht.

00:19:21: Und das finde ich so bereichernd!

00:19:23: Ich bedanke mich Connelia für dieses Gespräch und wünsche Gottes Segen sage ich mal so ein bisschen Fromm.

00:19:32: Danke.

00:19:32: Ich gehe

00:19:32: hier mit einem guten Gefühl raus aus diesem Gespräch Weil da ist eine, darf ich das mal so sagen Kapitänin die mit ruhigem Blick auch bei unruhigen Wetter auf der Brücke steht.

00:19:45: Herzlichen Dank,

00:19:46: Manelia!

00:19:47: Danke auch!

00:19:53: Tschüss!